1. В договоре есть условие о том, что самозанятый обязан оказывать услуги лично
2. Указываете в договоре должность
3. Не прописан четкий перечень услуг (в договоре/спецификации/приложении)
Это одни из самых частых условий по которым могут переквалифицировать договор в трудовой.
Когда вы вместо трудовых договоров, заключаете договора с самозанятыми т.е. когда работник фактически выполняет обязанности, предусмотренные «трудовом договором», а зарегистрирован в качестве самозанятого, вы должны понимать, что это нелегальный способ оптимизации.